Impostor syndrome among Ecuadorian women in the labour market
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Abstract
This article deals with the impostor syndrome in Ecuadorian women in the labour market, highlighting its impact on professional development and emotional well-being. The literature review analyses its definition, causes and manifestations, as well as its effect on decision-making and labour relations. A qualitative methodology was used for data collection, including a documentary review and interviews with experts to gain an in-depth understanding of the phenomenon. In this sense, the importance of addressing this syndrome to promote gender equality, well-being at work and productivity is highlighted.
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