La capacitación y su relación con el desempeño laboral en un hospital infantil publico de Perú
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Abstract
El presente artículo tiene por objetivo hacer una
correlación sobre la capacitación y el desempeño laboral
en el departamento de enfermería del INSN. Inicialmente
se plantean algunos antecedentes relacionados con el
desempeño laboral y capacitación; posteriormente se
realiza una conceptualización de la capacitación como una
manera de formación en la institución, y finalmente, se
enfatiza en la capacitación como base de la institución. Se
concluyó que existe evidencia para afirmar que la
Capacitación se relaciona significativamente con el
desempeño laboral según el personal contratado del
departamento de enfermería encuestados, siendo que el
coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.788, en
el cual se presenta una correlación alta entre las variables
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